Обязанности инженера по организации и нормированию труда часто понимают неправильно. Что же на самом деле входит в его работу? Давайте узнаем!
Нормирование труда – это деятельность, направленная на установление правильного соотношения между затратами на труд и его оплатой.
Обязанности инженера по организации и нормированию труда помогают определить равновесие между выполнением объемов работ и численностью персонала. Недостаток численности мешает эффективному производственному процессу, а избыток – делает финансовые затраты предприятия нецелесообразными. Для определения норм труда и существует данная должность.
Ключевые обязанности инженера по нормированию и организации труда
Конечно же, инженер по нормированию труда обязанности выполняет разнообразные и что-то из его задач настолько специфично, что встречается лишь в конкретной организации.
Но если обобщить, то он изучает производственно-технические условия по разным видам работ на предприятии с целью их соответствия существующим нормативам, а также психофизиологическому комфорту трудящихся. Нормы труда служат для расчета трудоемкости работ и оценки их стоимости.
Законодательством установлены следующие нормы:
- выработки – это норма объема работ, который должен выполнить работник за единицу времени в определенных условиях;
- времени – это норма по определению величины временных затрат на выполнение единицы труда;
- обслуживания – количество рабочих мест или оборудования, которое работник должен обслужить за единицу времени;
- численности – количество работников, необходимых для обслуживания объектов или выполнения круга работ.
Ключевая обязанность инженера по нормированию и организации труда - рассчитать, какие нормы употребляются на предприятии, оценить их соответствие законодательству и в случае необходимости привести в надлежащий вид.
Если на предприятии выполняются какие-то разовые или дополнительные работы, инженеру необходимо установить нормативы для выполнения задачи. Инженер должен в дальнейшем контролировать соблюдение введенных нормативов, чтобы не допускать перегрузки работников и выявлять устаревшие или ошибочно применяемые расчеты. Соответственно, своевременное введение более прогрессивных норм труда также является задачей специалиста.
Основные функции инженера по нормированию труда
Инженер по нормированию и организации труда, обязанности которого включают нормализацию численности сотрудников, должен хорошо разбираться в системе оплаты труда и финансовой составляющей производственных процессов.
Он участвует в разработке ежегодного планирования численности сотрудников и оплаты труда в связи с изменением объема работ, так как каждое предприятие стремится ежегодно увеличивать свою экономическую эффективность.
Специалист участвует в организации комплекса мероприятий по снижению трудоемкости работ, проводит инструктаж по нормативам, извещает персонал об изменении норм и системы оплаты.
Инженер по нормированию труда обязан одновременно быть на страже интересов персонала и руководства предприятия. С одной стороны, его обязанность: проследить, чтобы материальное стимулирование персонала было достойным. С другой стороны: эффективность производственных процессов должна быть оптимальной для работы предприятия.
Обязанности инженера по организации и нормированию труда опираются на положение об организации и оплате труда. В своей работе он использует современные вычислительные средства.
Инженеру необходимо отлично разбираться в распоряжениях, постановлениях, приказах, методических материалах по организации, нормированию и оплате труда. Тарифно-квалификационные справочники должны быть настольными книгами для инженера.
Также ежегодно он пересматривает штатное расписание и оклады для служащих. В целях достижения оптимальной организации и оплаты труда инженер имеет право требовать от руководства соблюдения нормативов и вести учет проведенных мероприятий. Это право должно находить поддержку со стороны руководства, начальство не может чинить препятствия соблюдению нормативов труда.
Инженер по нормированию труда - категории
Инженеру по организации и нормированию труда присваиваются следующие категории:
- инженером может стать лицо с высшим образованием без стажа работы или техник 1 категории со стажем не менее трех лет;
- инженером 2 категории назначают лицо с высшим образованием и опытом работы инженером от трех лет;
- инженером 1 категории, возможно, стать лицу с высшим образованием и трехлетним стажем работы инженером 2 категории.
Каждая присваиваемая категория не сильно влияет на ключевые обязанности инженера по организации и нормированию труда, но указывает на его опыт и позволяет получать денежную доплату.
В принципе, должность инженера по нормированию труда относится к одной из хорошо оплачиваемых инженерных специальностей. А потому это достаточно востребованная должность, но есть у нее и определенный недостаток. Инженеры по нормированию труда востребованы только на крупных производственных или бюджетных предприятиях. Прочие организации обходятся силами отдела кадров и бухгалтера-расчетчика. Поэтому в небольшом городе найти работу по профессии будет нелегко.
А вот в крупном такой специалист обязательно найдет себе применение. И если свои обязанности инженер по организации и нормированию труда будет выполнять добросовестно, то такой труд себя обязательно окупит.
